大公司,小公司,该如何选择?

大家都知道毕业后的第一份工作很重要,可能会影响一生,所以毕业生在面对不同公司的offer时,也会出现选择恐惧症。那么到底应该选大公司还是小公司呢?北森生涯认为,大公司和小公司各有利弊,应该先了解公司与自身特点再做选择,当然最重要的,是先做好自身的职业规划,提升自身价值。小型公司职位分工不明确,往往一个人要担当几个人的职务,比较有利于学到各方面的知识和技能,但是缺点是稳定性和正规性较差,因其规模较小,市场竞争能力和生存能力相对薄弱,一旦经济环境改变,就有不能立足的危险。大型企业在上述方面相对就具有优势。它规模巨大,资金及技术力量雄厚,有较强的市场竞争力,置身其中相对较稳定,不用时时担心失业。但是大型企业人才济济,分工细致,对提高个人的综合能力不是很有利。先从脚下看去毕业生要明白自己就是一名没有经验的新兵,是人才的半成品,用人单位之所以招聘你,并不是因为你拥有大学生的光环和一纸文凭,而是希望招到有较高素质的学徒,通过培训后能成为后备的骨干人才。当认清自我,摆正位置后,就不会浮躁不安和患得患失,而是能轻装上阵。既然是正式迈向社会的新人,步履尚且蹒跚,面对激烈的职场角逐,遭遇到一些挫折、摔上几跤肯定在所难免,这是人生的第一次挑战,这样的挫折在日后的岁月里还将不断面对。大学毕业生拥有的最大资本是年轻,而年轻人多经历些风雨,将是今后人生和职业生涯发展的宝贵财富。不过分看重成败,积极行动,对求职过程中的一时成败淡然处之。按一般人的职业生涯发展规律,大学毕业后三到五年主要是积累期,是离开校园后进入社会大学的再学习期。最初的一份或几份职业,是选择一种职业发展方向。有机会进入大城市、知名用人单位固然值得争取,那会提供一种良好的成长环境;而到中小城市、中小用人单位也未尝不是一种发展途径,避开人才竞争最激烈的地方,这种安排更易脱颖而出。因此要培养一种目光长远的心态。刚毕业的大学生不要等待机会和运气的降临,而是要主动出击,踏实走好每一步。不要因为怕苦怕累而放弃从基层做起的难得历练机会,其实起步的时候从基层做起,根基最为扎实。在找不到适合自己的工作时,别归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在兴趣中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找兴趣。玩世不恭,新潮前卫,处处摆酷,不愿出去找工作,嫌这儿工资低那儿待遇不好,一说找工作就是自己要当老板,非好职业不去,非外企不可,这些想法暴露了部分大学生缺乏审时度势的能力。正确的做法是切实地认知自我、认知职业、认知社会,从而找准自己的定位,形成正确的择业观。务实并不是说不需要选择,但选择并不等同于挑挑拣拣,左顾右盼。这样做的结果往往是无从下手,莫衷一是,最终错失良机,开始时犯机会主义错误,最后犯逃跑主义错误,始终处于被动的态势之下。学会自我约束成功哪是靠什么天才,有一大瓶胶水就够了,往你裤子上抹一把,再往你椅子上抹一把,然后就坐下吧,不干得如花似锦就别起来。这话道出了普通人成功的诀窍:养成自律习惯,执着于目标。20世纪50年代,一组研究者着手对几百名大学男生作追踪调查,了解他们的人生之路。结果发现,学习成绩同他们以后的成就并无多大关联,而某些素质,如执着、可靠、眼光现实和富于条理,却更为重要。还有个举足轻重的问题,这就是能否将生活享乐推迟,而不是提前。行业的冷热并非一成不变择业也有追时髦的。哪个行业热,就向哪个行业钻。不过有一热就有一冷,热门行业也会冷下来。几年前,不少人抢着进入IT业,不愿进传统行业,孰不知像美国那样的发达国家也没有放弃发展传统行业而只重IT,加入传统行业的人也大有人在。放弃自己的专业改行等于砍掉了自身优势。当个人的专业所限不能马上进入热门行业时,最好量身择业,不放弃所学,不盲目跟风,而是立足本专业,脚踏实地学习,积累丰富的专业经验。大学毕业生只把求职看成自己走向事业成功的第一步,充分认识到事业成功是一个漫长的过程,就像一场马拉松比赛,不能靠一时的幸运。开始跑在前面的未必是最后的优胜者,因为比赛需要耐力和韧性。自己的事业也是如此。实习是就业过程中的重要环节偶然性在就业问题上时常能体现出来,有时甚至一个偶然的机遇会改变你整盘的考虑和发展方向。提到偶然就不能不提及机遇。机遇是偶然的,但机遇从来只属于有准备的人,机遇对于有准备之人又是必然的。实习就是对偶然机遇进行必要准备的过程。实习是一个表现自己,让别人了解自己的机会,聪明的人一定懂得如何把握利用这个机遇,最大限度地发挥自己的优势和特长,让别人认同自己。实习不仅仅是就业的预演和彩排,很大程度上,它可以转化成为就业的序幕。有好多毕业生就是在实习的过程中被用人单位看中的。如果没有实习,想进入有些单位工作,恐怕难比登天。退一步讲,就算是在实习的过程中没有机会让这家单位接纳你,但在实习中你能检验自己在陌生环境中的适应能力,能够认识一批新的朋友,能够接触到相关领域的真实信息,能够学习到很多书本上没有的实际经验,至少你获得了迈向下一步的基础。如果在实习中你做出了令人满意的成绩,就可以让你的求职道路变得相对平坦而宽广起来,机会也就变得更加多起来,并且更加容易捕捉。所有这些都有充分的理由,让你认真地对待实习的机会。(来源于天天职场)

作者:黄敏 来源 :黄敏 发布时间:2015-03-27 11:35 浏览次数 :19831

关于组织收看《就业启航,伴你同行》高校毕业生就业创业电视宣传片的通知

作者:刘忠英 来源 :刘忠英 发布时间:2015-03-18 11:05 浏览次数 :9957

关于深入开展就业个体咨询与辅导的通知

关于深入开展就业个体咨询与辅导的通知 本学期的就业个体咨询与辅导开始了,为帮助我校学生更好地了解自我和职业社会情况,做好职业生涯规划,解决求职中遇到的问题,满足其个性化需求,学校招生就业处就业指导中心将进一步深入开展“职业规划和就业个体咨询与辅导”服务。每周一到周四晚上由专门老师值班进行咨询与辅导,日常上班时间学生可到学校就业指导中心3D-207进行现场咨询。请各学院通知有需要的学生。 服务对象:我校全日制本科生、研究生均可享受免费咨询,每次咨询时间为40分钟。 服务内容:为学生提供个性化的职业生涯规划、就业形势与政策、就业流程与手续办理、求职技巧、职业决策、大学生创业、职业困惑与心理调适等方面的服务。 服务时间: 时间 星期一 19:00-21:00 星期二 19:00-21:00 星期三 15:00-17:00 星期三 19:00-21:00 星期四 19:00-21:00 咨询老师 李强 刘忠英 谢 君 刘秀丽 苏文明 黄 敏 咨询地点 3D-206 3D-207 5A-320 6A-319(刘秀丽) 心理咨询中心205室(苏文明) 3D-207 服务流程: 1.学生可根据自己的实际情况预约辅导老师、时间及地点; 2.需至少提前1天预约,预约方式为邮件或电话预约。 邮件预约程序:在西华大学就业网(jy.xhu.edu.cn)就业指导与服务栏目里下载《西华大学职业规划和就业个体咨询与辅导预约信息表》,并以附件的形式发送到邮箱504414285@qq.com,邮件主题为“就业个体咨询与辅导预约”; 电话预约:拨打028-87720098,将专业、年级、需要咨询的内容以及预约时间告知老师。 3.咨询当天请预约同学提前五分钟到预约地点等候,如临时有事,请提前4小时通过预约咨询电话修改或取消预约。 附件1:西华大学职业规划和就业个体咨询与辅导预约信息表 附件2:西华大学职业规划和就业个体咨询与辅导预约时间表和辅导师介绍 招生就业处就业指导中心 2015年3月18日

作者:刘忠英 来源 :刘忠英 发布时间:2015-03-18 11:01 浏览次数 :10162

我“就”指导丨大学生十大职业错乱症,你中了几条?

选择既专业对口,又有自己满意的薪水,又是自己有兴趣的工作,在当前的就业形势下,不能说这是天方夜谭,但能实现这个愿望的,也是寥寥无几。大学生十大职业错乱症,你有几个? 1、错把理想当目标 大学生中不乏有各种各样的职业理想,如有的人希望成为明星,成为科学家,成为世界首富,成为国家主席……这些看似很难实现的理想,并不是不可能实现的,因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的,国家主席的。(除极少数的外。如英国,即使是继承的,那他的先辈也是白手起家的,而其后代只不是幸运罢了。)所以,在职业发展上你的心有多大,舞台就有多大。但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想,甚至很多人将理想当作了目标。目标是我们可以实现的,是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标,我们的职业理想才会最终得以实现。当悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时,却没有把理想转化为职业目标,更没有去把转化的职业目标实现,最终,宏大的职业理想转为职业空想了。 2、错把手段当目的 在我们把职业理想转化为职业目标后,我们要看看有哪些手段可以实现职业目标。但在这个过程中,我们的实现目标的手段当作了做事的目的。当我们抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时,很多人已经是在为选择操作手段而选择操作手段了。他忘了我们选择操作手段是为了什么了,从而导致做了事却没有实现目标,或者为了做事而做事。比如说,我们可以通过学习来把我们专业知识的不足弥补,但往往很多大学生在学习的过程中只是在学习,或是在学什么,怎么学,什么时候学上下很大的功夫,还要不断的激励自己要学习不要玩等,这些统统都已经偏离了他学习的目标了,而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学习的目的了。 3、错把途径当结果 实现职业目标会有很多的途径,我们要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径,选择最佳途径是为了更快的实现我们的职业目标,从而最终实现我们的职业理想。只有实现了我们的职业理想才是我们最终需要的结果,只要这个最终结果一天没有实现,我们就不能懈怠。如有的同学的职业理想是销售总监,他选择这个晋升轨迹:销售代表、业务员-》销售主管—》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。但有些大学生在做了销售主管后,就没有向区域销售经理的意识和冲劲了,最终销售主管就成了他追求的职业结果了,那他的销售总监梦就自然落空了。 4、错把行业当岗位 我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着,求职意向:建筑设计院,建筑施工单位,市政工程公司,与建筑相关的公司,他求职的是建筑这个行业。难道他能做建筑行业的所有工作?其实他根本不能,其实连他自己也不知道自己可以做什么,自己最擅长做什么。而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有企业目标还可以,但若没有岗位目标,他又可以做什么呢?又能做好什么呢?要知没有企业目标还可以,但若没有岗位目标,他又可以做什么呢?又能做好什么呢?要知道企业录用道企业录用的是能够胜任具体岗位的员工,如果你不具备岗位的任职资格,那企业又怎么会录用你呢?当大学生把行业当作要应聘的岗位时,暴露更多的是大学生没有核心竞争力,更没有形成核心竞争力的意识,所以他们在求职时把希望更多放在了“广撒网,捞大鱼”,以为机会会更多,实则别人都不知道他能做什么,又怎么给他机会呢? 5、错把就业当择业 能够实现职业理想,不在于你做了什么,更多的在于你没有做什么。只有你把所有精力、时间、资源都放在职业理想上,那职业理想才有可能实现。大学生确定职业理想后,就必然会涉及到具体的行业、职业,而我们更多是从具体的职业上入手,那不可躲避的问题是,当我们大四毕业时,是先就业还是先择业。从实现职业理想的角度看,我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性,否则,所做的工作将不会对职业理想产生支持,那实现职业理想的日期就遥遥无期了。所以,我们要选择与职业目标相关的岗位工作。但相当多的大学生把就业当作了择业,他们以为做着工作总会学到些东西;其实不然,在职业发展这个层次上,选择比努力更重要!如果方向都错了,那走的越远不是离目标越远吗? 6、错把择业当专业 当我们在选择与职业理想最相关最接近的岗位工作时,许多大学生却把自己所学的专业当作择业的关键因素。其实,只有我们的职业理想及由职业理想转化的职业目标与我们的专业高度相关时,专业才是影响我们择业的关键因素,否则,就不必被所学专业所限。在职业理想上所指的专业是你日后要从事职业的知识,所以它可能是你现在所学的专业,也可能是你喜欢的专业,你改学的专业等。总之,是能够实现你职业理想的基本知识。所以当我们的职业理想并不是我们所学的专业时,我们就不必被其所约束。要知道,在职业理想的角度上,我们所做的就是我们所愿的,我们所愿的就是我们所喜欢的。所谓的专业对不对口,只有在和职业理想相联系时才需要我们去考虑的问题,而非按所学专业的职业前途去选择自己要做的工作。 7、错把专业当能力 我们所学的专业只是我们在高考时所填报的志愿,这其中有我们的追求和兴趣,但更多的是盲目和无奈。所以不要说你在大学中真正的学到了什么,先看你所学的专业是不是你喜欢的,你日后要从事的。如果你所的专业并非你要从事的,那无论你的专业知识学的多么好,那都不是你的能力,因为它对减少你的岗位差距起不到任何的作用,更不要指望用你的专业来打造你职业理想的核心竞争力了。所以当你在求职简历写上你专业所学的课程是要慎重的。因为并不是你所学的专业对你所求职的任何岗位工作都有支持的,所以不要泛泛的把我们所学的专业当作我们求职时的砝码,更何况你对专业的学习还不是那么精通。 8、错把知识当技能 在我们应聘目标岗位时,我们的许多大学生把自己所学的理论知识当作了岗位要求的操作技能。做任何的一个岗位工作,除了要求你必须具备的理论知识,还必须掌握相应的操作技能。而只有当知识转化为技能时我们才可以安身立命,才能够谋求更大的发展。知识更多表现为你知道什么?你理解了什么?而技能则表现为你会做什么?能做好什么?有一技之长,我们就可以存活于世,但只拥有知识却做不到,除非你把知识当作你向学术领域发展的砝码。但目前的许多大学生缺少岗位所要求的必要操作技能,而且他们也意识不到这个问题,所以当企业询问他有何技能时,他就把自己所学的理论知识回答上来了,结果自然就被淘汰了。 9、错把兴趣当工作 在我们的日常生活中我们会有一些得以娱乐放松的方式,但现实中有些大学生却把这种兴趣爱好作为选择职业的关键因素,或者被兴趣爱好所左右,这种误区在十分深刻的影响着大学生的择业观。其实,兴趣爱好是我们享受生活的方式,而当把其作为工作后,你就会感到一定的烦躁,通常当你把兴趣定位于工作时都是很辛苦的。这个世界,能真正的把兴趣爱好当作工作的职业是很少的,也是很难的。其实兴趣、爱好真的不一定是适合我们的职业。在职业发展上,我们要知道,喜欢是一回事,胜任是一回事,选择又是一回事。其实,影响我们选择职业与胜任工作的不是兴趣、爱好或者性格,这些内在因素最多是不能让我们做得更好,但却不能决定我们是否能做及能否做成。 10、错把经历当能力 一些大学生确实也做过一些社会实践,如做过家教,促销员,服务员等,在毕业之际他们将其当为自己的能力去写。其实这些实践经历可以给大学生更多的接触社会了解社会的机会,但这些实践经历却不是大学生的能力,在职业发展问题上,经历并不代表能力。经历只能代表你的过去,是过去你所做事情的综合;而能力则是在你的经历中所形成的独特的核心优势。每个人都有过去的经历,但并不是每个人都会在此形成能力。其原因要么是你没有做相对专注的事情,分散的实践事件难以在一个领域专一发展;要么是在所做的事情中没有去培养核心能力的意识。所以,没有方向的盲目去做许多社会实践并不能形成你的能力。 -------------------------摘自西南交大就业

作者:黄敏 来源 :黄敏 发布时间:2015-03-18 10:25 浏览次数 :10436

好简历 好工作

西华大学在乔布简历的专题页面已经出来了,其中通信工程樊鹏飞同学、电子商务叶雨同学获得多个企业的邀请函,欢迎同学们围观。网址:http://cv.qiaobutang.com/seek-job/talents/5319c420e4b0bc06f9cf7667。 还在为简历发愁的同学可以在http://jy.xhu.edu.cn中点击去私人订制你的个人简历,帮你找到一份好工作。 联系我们:西华大学招就处就业指导中心电话:028-87720098地址:三教3D-207

作者:黄敏 来源 :黄敏 发布时间:2014-12-22 15:29 浏览次数 :9540

【他山之石】阿里巴巴java研发成功笔面试总结

没想到这么快就拿到了一个offer了,放佛做梦一般。谢师兄经常教育我们要学会分享,所以我决定写点什么给大家,也为自己攒点rp吧。【实习碰壁】上个学期末我就开始投简历了,那时候是为了找一份暑期实习做做。我投了4家公司,但是都被鄙视了,不是面试挂了,就是至少要求实习6个月,有的甚至连笔试机会都不给我。当时心里相当得失落。实验室的博士gg安慰我,说还是利用暑假好好看看书,好好巩固下基础。我觉得蛮有道理的,所以7月份就在实验室看了一个月的书。什么都看,算法,数据结构,设计模式,C++,英语…,然后8月份回家彻底放松了一个月。【准备笔试】9月份返校不久,就看到阿里的招聘信息。我本想报B2B部门的C++研发工程师,因为我一直准备C++方面的东西,但是B2B的C++研发工程师是做网络负载平衡的,要对网络协议和linux比较精通。我觉得难度太大,所以改投了Java研发。一是招得人很多,200个人;二是Java以前学过,对于J2EE的常用架构我也用过一点。决定之后已经到了9月14号,离宣讲会还差10天,而我知道阿里的风格是宣讲会完了就笔试,面试,时间非常紧,所以打算这10天拼了。一找准方向,感觉自己就很有动力。首先把把电脑里面的所有游戏,电影全部删掉了,接着就到处收集资料,在网上搜笔经面经,到图书馆借书,仿佛又回来当初考研时的状态了。杨师兄对我的帮助很大,他把他去年整理的材料给我,让我省了不少功夫,还有张师兄和谢师兄的资料对我帮助也很大。我们实验室的billy,hwh也报了java研发方向,大家组成了一个team,天天钻研Java。而且我发现大家一起准备,特别有效率,尤其是有不懂的问题的时候,大家一起讨论一下就有思路了。后来,为了尽可能的抓紧时间,我又想到了一个idea,就是把网上找的一些资料,来不及看的,就发到我的新浪博客(http://blog.sina.com.cn/seu071212)里面,然后晚上可以躺在床上用手机看。不过这个习惯不太好,因为有时间看久了对睡眠有影响。遇到不懂的问题,我就请教我们实验室的博士gg,博士gg还在外地实习,就QQ语音。10天的时间里,终于把要看的看得差不多了,只是spring和hibernate只是略懂其原理,实在来不及细看。【笔试教训】可能是由于太过于激动,笔试前的晚上我没有睡好。在床上辗转反侧,大概到了3点多才晕睡过去。第二天早上醒来,精神还狂好。笔试的时候刷刷刷,一下子就把卷子答完了,当时心里很开心,自我感觉良好。但是后来跟同学对答案发现很多选择题都非常粗心的写错了,我这叫一个悔啊,顿时心里阴沉下来。笔完之后也不知道要干什么,拿本书做样子看看,其实心里很乱一点都看不下去。晚上8点多,我们这边陆续有同学收到面试的通知。我每5分钟刷新一下邮箱,希望有惊喜,但是面试的通知始终没有来,这段时间真是一种煎熬。我很后悔,当初答题的时候自己太不仔细了。我们team的其他两个人也没有收到面试通知,我猜可能是有的方向来得晚点吧。但是晚上实在没有心情呆在实验室了,3个人都很失落的回寝室了。Billy一直说想不通,我也想不通,因为我们为这次笔试付出了很多很多。到了晚上11点多,手机还是没有响。我觉得没有必要准备了,心里早已放弃了,便到波哥宿舍打魔兽。游戏玩到一半,手机终于响了,我一看”0571”开头的号码,心里那个一喜啊。果然是面试通知,要我早上9点45去南大就业中心参加面试。于是,赶紧把这局搞完,回去洗洗睡了。【完美面试】由于经历了从绝望到看到希望的过程,我感觉心里包袱一下都没有了。我对自己说不要想太多,做好当前的每件事就可以了,拿offer只是一个过程问题,就像当初考研一样,这只是一个过程问题。那天晚上,我睡得很香。第二天一大早就跑到南大就业报告厅参加面试。B2B的安排还不错,有个专门供休息的小房间,安排面试的白衣小胖同学也非常的nice,一直给我们减压。面试采用的是和面试官一对一坐着对话的形式,感觉也没有想象中那么恐怖。一面的面试官看过去就比我大几岁,人非常的和气,一来就和我扯家常,你是九龙湖还是四牌楼的,你们为什么一个专业分两个校区,你学数据库的为什么不是搞数据库的,我觉得也是为了在给我减压吧。然后他问了些比较基础的问题,比如ArrayList和LinkList有什么区别,各自使用在什么情况下使用。他还问了我一些关于项目方面的问题,让我描述我简历上最有难度的项目是哪个,通过做项目学到了什么,在项目中使用的哪些设计模式等等。还问了一些关于J2EE架构方面的问题,问得不深,只要说说原理就可以了,比如spring有哪些常用技术,我回答了IOC和AOP,然后又问我,怎么不用spring用什么设计模式可以实现IOC和AOP等,我觉得这个只要知道其原理,应该不难回答。还问了JNDI的全称是什么,我虽然一下忘记了,但是我描述了一下它的功能。总之,一面还是比较成功的,基本上都回答出来了。一面过后,面试官让我在一个小房间里面等二面。没过几分钟,就被叫去二面。二面在靠里面的一个房间里面,面试我的应该是一个经理级别的人物。他人也非常非常的和蔼,一上来就主动和我握手,并且始终对我保持微笑。首先问了一个智力题,让我把想法写在纸上,我一开始有点紧张,在他提醒之后还是顺利解决了。后来还问了几道数学概率方面的题目,很简单。还问了我一些数据库方面的问题,乐观锁和悲观锁的区别,给我一个表,让我查询指定的数据等等,还算基础。然后问了一些针对实际的问题,比如客户反映网页打开过慢,怎么办啊;根据去年的客户消费数据,今年如何做一个推销计划等等。这类题仔细想想还是能答出来的,而且面试官会不断地引导你,有点像和你讨论的意思。我感觉这一轮主要是考察应聘者会不会灵活使用现有知识,来解决一些实际的问题。你只要说出你的想法,让他觉得你有自己的想法,有分析问题解决问题的能力就行。二面结束前,面试官还给我介绍了一下他部门的情况,还给了我他的e-mail,让我有兴趣的话加入他的部门。我感觉应该是pass了,心里很激动。我和面试官握手致谢,二面也很顺利的结束了。三面就等了很久,从中午11点半,一直等到下午3点钟。不过心里已经很放松了,应该据说三面基本不刷人,就是些性格测试。三面我的是个hrjj,看到去也很热情的那种,我不由感概今天还是蛮幸运的碰到的面试官都很nice,这就是传说中的人品爆发吧。她问了很多关于性格问题,为人处事的态度等等。我觉得这一环节只要表现出你的积极的一面,乐于与人相处,喜欢团队合作就可以了吧,当然还是要比较诚恳,不然不能自圆其说就尴尬了。三面之后不久,就收到hrJJ的电话通知,晚上8点在老地方,非技术测试。也就是做些性格测试的题目,5分钟就搞定了。然后就是最激动人心的发offer环节,每人还送一件橙色的T-shirt。拿到offer的一刹那,我觉得过去的失败和努力都是值得的,因为“此时此刻非我莫属”。【经验总结】1.对于看好的公司,可以提前做有针对的准备。尽量多收集资料。2.没有找到实习的同学也不要灰心,平时的基本功还是比较重要的。有时间可以多把算法,数据结构,语言,设计模式等好好看看。在此推荐《HeadFirst 设计模式》,我看了三遍,感觉gof的经典23个模式可以稍微忽悠下了。3.动手能力还是很重要,即使没有项目经验也可以自己看看一些实例程序。还有一些基本的算法,能随手写出来就更好了,不过这一点我还做不到。4.找几个志同道合的人一起准备,比一个人准备更有效率。5.笔试要仔细,面试要自信。6.要善于整理,笔试面试之后要把不会尽量弄懂,不要下次碰到又不会。这次一面的时候就又问到我笔试时倒数第二道大题:)【感谢&申明】感谢与我并肩作战的billy和hwh,感谢所有给予过我帮助的人。应聘高峰期即将来临,我希望所有找工作的同学都能早日拿到自己满意的offer,大家好才是真好!:)以上内容只为了给大家分享一些我的经验,如有什么不当的地方,请大家轻拍。

作者:黄敏 来源 :黄敏 发布时间:2014-11-04 08:21 浏览次数 :24411

14个不可错过的面试成功技巧(送给正在找工作的你)

?? 译/李春雨、王鹏程、陈雁1:没有雇主这回事 求职者仅仅经过两次面试,就这样来下结论,“雇主们都不会要我,或者不会录用我这样背景的人,也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒唐的话。我的朋友,你说的不是事实。别因面试历史而灰心。职场专家汤姆·杰克逊精确地把求职描述为一个序列:否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是经过每个“否”,你都离“是”更近一步。2:面试前,一定要做功课面试前,一定要做功课。你会很自然地想,面试时雇主会想知道更多你的情况,但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方,他们会感觉很受用,对你印象更深刻。去找你能找到的任何信息,也可以去他们的网站(如果有),读“关于我们”(About us)一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的,你们有公共图书馆,请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后,问问你所有的朋友,是否认识曾经在那儿工作过,或还在那儿工作的人,你可以请他们吃午餐、喝茶,或去星巴克,去面试前,通过职业访谈挖掘出内部故事。3:遵守承诺尽可能控制面试时间的长短。如果他们同意,你就要遵守时间承诺,虽然你的生活就靠这个机会了。当然,如果是他们邀请你面试,时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间,同时注意下面的提示4:面试不过就是一场对话对话是双方的,雇主的决定很关键,你的决定同样关键。对雇主而言,面试是收集信息的过程,无论是一个人还是一个团队面试你,他们都是要搞明白“为什么是你?”这个问题,包括:“我们喜欢你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、知识或经验吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗?”5:他们会问的问题,和你能问的问题你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案,有的问题可能直接问,有的可能没明确提出:1.“你为什么来这里?”这个意思是,“你为什么敲我们的门,而不是去别人家?”2.“你能为我们做什么?”这个意思是,“如果录用你,你能帮我们应对挑战吗?你有何技能,对这个主题或领域了解多少?”3.“你是什么样的人?”这个意思是,“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”4.“是什么将你和其他19个,甚至900个申请人区分开来?”这个意思是,“你有更好的工作习惯吗?早来,晚走,有始有终,高效率,高标准,不须扬鞭自奋蹄?……”5.“我们请得起你吗?”这意味着,“如果要录用你,我们得花多少钱?我们愿意付,能付那个数目吗?”预算有控制,而且你赚的,不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。顺带说一句,如果你去面试一份公司为你特设的工作,雇主的五个问题又会跳出来,只是形式稍有变化。问题变成了表述,你讲给有权创造工作的人听。1. 告诉他们你喜欢公司哪里。2. 告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要,具体到这家公司可以做什么(顺带说一句,除非你是从对方嘴里先听到的,否则别用“问题”这个词,因为大多数雇主倾向用更温和的同义词,比如“挑战”或者“需要”)。3. 告诉他们为了满足这类需求,你觉得需要什么能力,而你过去的经验证明,你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天,雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达:像“我擅长……”对你声称的,诸如可迁移能力、岗位技能,或者自我管理能力等,他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助:“干好这份工作最重要的三项能力是什么?”然后,当然,面试中你要展示出你具备的这三项能力,来干好希望他们创造的职位。4. 告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解,是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论,而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试,而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。5. 然后告诉他们,长期来说,雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说,长期来看,雇你不会花他们的钱,因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点!6:面试中,遵循“50—50原则” 面试中,遵循“50—50原则”。研究表明,一般来说,被录取的是那些用50%的时间说,用50%的时间听的人。也就是说,面试中一半时间他们让面试官说,另一半时间自己说。不遵循这个原则的人,根据研究,就不会被录取。我对这个结果的理解是,如果你讲自己太多,对方会认为你忽略了组织需要;如果讲得太少,对方会以为你有意隐瞒什么。7:回答问题时,遵循“20秒到2分钟”原则 研究表明,该你说话或回答问题时,如果想给雇主留下最好印象,一次尽量不超过2分钟。实际上,有时一个好答案只需要20秒来阐述。8:细节决定成败 你需要反复彩排,对自己的经验、技能、知识了如指掌,准备侃侃而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察,某些小细节,就会毁掉你的面试,甚至直接决定成败。你的形象和个人习惯。紧张表现。缺乏自信。对待他人的态度。你的价值观。9:不管你找什么职位,雇主大都在乎通用能力不管你找的是什么职位,关注大多数雇主都在乎的通用能力。他们在找这样的员工:守时,准时上班,最好早到;按时下班,最好晚走;可靠;态度良好;有动力,热情积极;要的不仅是钞票;自律,自我驱动,有计划,擅长管理时间;很好地处理人际关系;擅长语言表达;能用电脑工作;能团队合作;灵活,能适应新环境,工作环境变化时能调适自我;可培训,热爱学习;任务导向,目标导向;有创造性,擅长解决问题;正直;对组织忠诚;能辨别机会、市场和未来趋势。面试中要表明自己具备这些能力。面试之前,坐下来,列个清单,写出一些能证明你具备该项能力的经验。10:即使前任雇主很糟糕,也不要在面试中贬损他们 雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会,面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话,只会让正在面试你的人担忧:要是录用了这家伙,还不知道以后会怎么说我们呢。 说前任雇主点儿好话,如果你确定面试官知道你和前任相处不佳,也尽量轻描淡写,比如这样说,“通常和谁我都能和睦相处,但与前任老板的关系却不理想。我也不知道为什么,以前从没这样,希望以后不再发生。”11:雇主不在乎你的过去 面试中要记住:雇主不在乎你的过去,他们了解过去,只是为了预测你将来的行为。他们有顾虑,我们不都有顾虑吗?因此,面试中,在回答对方问你的任何关于过去的问题前,你都得停下想一想:“他们问这个有关过去的问题,是担心什么呢?”然后或间接或直接地强调他们的顾虑。12:面试进行中,暗自留心面试官问题的时间框架 面试进行中,暗自留心面试官问题的时间框架,它是衡量面试的方式之一。如果时间框架经历以下阶段——但很慢,说明对你有利。那么,你明白了吧,面试官问题的时间框架,越从过去移向将来,你可以认为面试对你越有利。反过来说,如果面试官的问题就紧盯过去,看起来就不妙了。啊,干脆地说,你根本不可能胜出了!13:结束面试前,通常你要问五个问题 离开(终极)面试前,假如你喜欢对方,并感觉对方也可能喜欢你,通常你要问五个问题:a. “我能得到这份工作吗?”我知道这听上去很愚蠢,但令人惊讶的是(至少对我而言),很多求职者因为有胆量,以他们感觉舒服的语言问了这个问题,从而得到了工作。我不知道为什么,只知道确实如此。总之,了解过这份工作,你决定想要它,就必须提出请求。面试官最坏的答案会是“不”,或者“我们需要时间进行完所有面试”。b. “我什么时候能得到最终消息?”如果雇主说,“我们需要时间考虑考虑。”或者“我们会打电话约你进行下一次面试。”你可不能让这成为雇主单方的、含混的良好意愿,你要具体、确凿的时间。c. “我能问一下最晚何时能得到您的答复吗?”面试官大概思索一下,然后会给这个问题一个答案。现在你想知道:最晚会是什么时候?顺便说一句,有次我求职,问面试官最晚什么时候我能得到答复。他说:“永远不会!”我以为他很幽默,结果表明,他相当认真。d. “如果到时候因为一些原因您没答复我,我能联系您吗?”有些雇主讨厌这个问题,你能判断出来,如果他们的声音突然变得冷冰冰。但大多数雇主欣赏你的建议,他们知道自己很忙,可能被其他事情吞没,忘记对你的承诺。如果这样,你主动联系将拯救他们。e. “您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗?”只有当他们对你的第一个问题回答“不”,你才可能提出这个问题。14:致谢或写感谢信的重要性每个面试专家都会告诉你两件事情:1. 每次面试,必须写感谢信。2. 大多数求职者,会忽略这个建议。的确,说这是面试流程中最容易被忽视的步骤绝不为过。如果你想从面试同一份工作的候选人中脱颖而出,那么,给当天所有面试你的人写感谢信。问他们是否有名片,没有的话,请其写下名字和地址。可以问秘书,也可以直接问面试官。

作者:黄敏 来源 :黄敏 发布时间:2014-11-03 10:04 浏览次数 :13261

求职八大好心态+简历五大要素,一图看懂!

对即将毕业的“童鞋”来说,找工作一定会面临很多压力,但千万不要让自己在”焦虑”状态下沉浸很久,因为焦虑会消耗你的能力。相信坚持走下去的过程中会有答案。下面一图教大家八个必备求职心态外加求职简历必备五大要素,希望可以帮大家在求职路上走得更自信、更轻松。

作者:黄敏 来源 :黄敏 发布时间:2014-11-03 09:41 浏览次数 :7640

就业个体咨询及辅导预约

为帮助我校学生更好地了解自我和职业社会情况,做好职业生涯规划,解决求职中遇到的问题,满足其个性化需求,学校招生就业处就业指导中心将进一步深入开展“职业规划和就业个体咨询与辅导”服务。个体咨询与辅导从10月13日开始,每周一到周四晚上由专门老师值班进行咨询与辅导,日常上班时间学生可到学校就业指导中心3D-207进行现场咨询。请各学院通知有需要的学生。 服务对象:我校全日制本科生、研究生均可享受免费咨询,每次咨询时间为40分钟。服务内容:为学生提供个性化的职业生涯规划、就业形势与政策、就业流程与手续办理、求职技巧、职业决策、大学生创业、职业困惑与心理调适等方面的服务。服务时间: 服务流程:1.学生可根据自己的实际情况预约辅导老师、时间及地点;2.需至少提前1天预约,预约方式为邮件或电话预约。邮件预约程序:在西华大学就业网(jy.xhu.edu.cn)就业指导与服务栏目里下载《西华大学职业规划和就业个体咨询与辅导预约信息表》,并以附件的形式发送到邮箱504414285@qq.com,邮件主题为“就业个体咨询与辅导预约”;电话预约:拨打028-87720098,将专业、年级、需要咨询的内容以及预约时间告知老师。3.咨询当天请预约同学提前五分钟到预约地点等候,如临时有事,请提前4小时通过预约咨询电话修改或取消预约。 附件1:西华大学职业规划和就业个体咨询与辅导预约信息表附件2:西华大学职业规划和就业个体咨询与辅导预约时间表和辅导师介绍 招生就业处就业指导中心 2014年10月9日 附件1:西华大学职业规划和就业个体咨询与辅导预约信息表编号: 姓 名学 号性 别学 院专 业学 历联系电话E-mail预约老师预约时间 年 月 日 时 分预约咨询的主题和内容西华大学招生就业处就业指导中心制表 附件2:西华大学职业规划和就业个体咨询与辅导预约时间表和辅导教师介绍 谢君:女,硕士研究生,副教授,材料科学与工程学院党委副书记、副院长。长期从事学生思想政治教育工作和学生日常管理工作,熟悉学生的学习生活。参加了职业规划课程、全球职业规划师、生涯教练、创业就业指导师培训,获得了全球职业规划师(GCDF)、生涯教练(BCC),DMC创业导师资格,担任《大学生职业生涯与发展规划》的教学,有一定个体咨询的经验。辅导方向:生涯规划、自我定位等黄敏:女 西华大学招生就业处就业指导中心主任四川省首届大学生职业生涯规划与就业指导专家委员会成员,职业规划师(GCDF)、生涯教练(BCC)、职业咨询师、DMC创业导师,长期从事职业发展与就业创业指导的教学与咨询工作。 辅导方向:职业选择、简历与面试指导、就业决策、职业生涯规划 、创业政策 刘忠英:女 西华大学招生就业处就业指导中心副主任 职业规划师 职业咨询师、DMC创业导师。长期从事毕业生就业、派遣工作,熟悉用人单位情况、单位招聘流程和毕业生派遣相关政策。 辅导方向:就业政策、就业流程、派遣、创业指导 李强:男 硕士 西华大学招生与就业处信息科科长 四川省首届大学生职业生涯规划与就业指导专家委员会成员,职业生涯规划师(GCDF美国认证)、高级职业咨询师、高级职业督导师、DMC创业导师,负责用人单位进校招聘工作,长期从事职业生涯与发展规划、就业创业指导两门课程的教学与咨询工作。 辅导方向:职业定位、职业选择、简历与面试指导、就业决策、职业生涯规划 苏文明:男,心理健康服务与研究中心专职咨询师全球职业规划师(GCDF美国认证),美国咨询师认证管理委员会NBCC生涯教练(BCC),四川省心理咨询师协会常务理事,国家人才测评师、心理咨询师,YBC中国青年创业(成都)项目评审导师及邛崃团市委青年创业导师。自主研发了MBTI测评系统、心理档案管理系统、DISC测评体系,擅长于职业生涯规划、生涯教练、素质测评诊断、潜能开发等工作。 辅导方向:职业测评及素质诊断、生涯规划、就业心理调适、自我定位刘秀丽:女 电气信息学院学生工作办公室主任 全球职业规划师(GCDF美国认证),全球生涯教练认证(BCC),DMC创业指导师 辅导方向:大学生涯规划、职业选择、职业测评、自我成长决策、就业创业指导

作者:黄敏 来源 :黄敏 发布时间:2014-10-10 10:31 浏览次数 :8493

公务员体检标准17处修改

近日,《公务员录用体检通用标准(试行)》第二稿日前在网上公示。新规定做出的最大修改在于,允许艾滋病毒携带者报考国家公务员,同时,新标准还对肝炎、心脏病、视力标准等一系列公众关心的标准做出17处修改。 艾滋病毒携带者允许报考国家公务员。《公务员录用体检通用标准(试行)》第二稿中,对一稿最大的修改之一便是取消了“艾滋病毒携带者不合格”的限制规定。据了解,在国家人事部对《公务员录用体检通用标准(试行)》第一次网上征集意见的说明中提到,今年8月对第一稿进行网上征集意见时,不少网友提出:“非淋菌性尿道炎易于治愈且不一定通过性途径传播;艾滋病患者及其病毒携带者不合格的规定与现行政策冲突。”对此,人事部组织的论证专家建议,只保留淋病等经典性病,删除非淋菌性尿道炎及艾滋病毒携带者不合格的表述。据《北京晨报》报道,有关专家表示,因为艾滋病的传播渠道只限于血液传播和性传播,既然乙肝病毒携带者已被纳入公务员录用的合格范围内,那么艾滋病毒携带者受到同等待遇,就是非常合理和正常的。虽然我国的艾滋病毒携带者比乙肝病毒携带者少很多,但他们中很多人受到的歧视、不公正待遇是一样的,前者甚至比后者更严重。现在国家在制定公务员体检标准时,能够采纳社会各界,包括普通网友的意见,修改了“艾滋病毒携带者不合格”的规定,是一大进步。而记者于23日向上海市人事局公务员处了解到,上海方面的标准将严格按照国家人事部的标准,体检标准的解释权在人事部。乙肝放宽慢性肝炎受限。在肝炎这一较受重视的问题上,《标准》肯定了乙肝病毒携带者,也就是人们常说的澳抗阳性者可以成为公务员。不过,新标准也将慢性肝炎患者排除出了公务员行列。新标准对丙型肝炎也相对放宽了。根据新标准,丙肝病毒携带者将可以成为公务员。先天性心脏病患者不受限制。新标准规定,关于“有些先天性心脏病并不需要手术,也不发展,应视为合格,克山病属于心脏病的范围”的意见,专家研究后采纳了这个意见,总体上,修改后的体检标准对心脏疾病的要求并不高,新标准将一些不需要手术的先天性心脏病患者也纳入公务员录用的范畴。单眼矫正视力0.8即合格。原先“双眼矫正视力低于0.8即为不合格”的规定,在新标准中也做了修改,“双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者,不合格”,即只要有一只眼睛矫正视力高于0.8就为合格。而通用标准没有对色盲作出规定,职位如果没有特殊要求,即为合格。部分问题参照职位要求。相对身高、容貌方面的不确定要求,新标准表示,需要参照具体职位要求。如“肢体残疾、侏儒症是否合格”等问题,专家表示,是否合格需要基于职位要求,但同时删除了侏儒症不合格的表述。而对于“面容毁损或有大面积疤痕,罗圈腿”等问题,专家同样认为,标准没有作出规定,如果职位没有要求应视为合格。

作者:管理员 来源 :管理员 发布时间:2014-09-29 14:36 浏览次数 :8628

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