2020年6月线上个体咨询辅导安排

咨询内容涵盖职业生涯规划、简历诊断、面试辅导、就业政策等,每学期通过就业信息网、微信公众号公布,本学期6月及以后安排如下: 时间值班教师线上咨询QQ时间段星期一刘凤丽23128695中午1:00——2:30晚上7:00——8:30(2020年6月8日—7月10日)刘 钊1250680088杨 洪2097916230星期二刘 洪137715997黄 健5788013王 馨3439237892星期三秦 婷1254922734杨 杰28694754郭 聪511472616星期四李 强17874299胡雪峰281696732奉 姣422588445星期五刘凤丽23128695奉 姣422588445

作者:管理员Wx 来源 :管理员Wx 发布时间:2020-06-04 08:30 浏览次数 :1021

“四字诀”助力解决大学生就业难题

当前我国新冠肺炎疫情防控形势持续向好,就业市场加速“解冻”。连日来,为助力874万大学毕业生精准择业、顺利就业,教育部、人社部等出台了多项政策,强调要“千方百计把疫情对毕业生就业的影响降到最低”。 面对就业大考,毕业生有哪些焦虑?相关政策给出了哪些焦点难点问题的解决路径?我们约请教育部负责人及就业指导专家为毕业生深度解析就业政策“大礼包”,总结了今年大学生求职的“四字诀”。快:积极迈出第一步【毕业生问】找不到工作,在家待一年行吗? 眼瞅着离毕业还有三个月,湖北某高校毕业生刘华群还没签到心仪的工作:“总觉得不太满意。有同学说,找不到合适的干脆在家待着,明年再找。这种想法可取吗?”【政府解题】多项举措解决毕业生后顾之忧【给力实招】教育部相关负责人表示,已会同有关部门积极拓宽就业渠道,做好研究生扩招和专升本扩招、扩大教师招聘高校毕业生规模、提升大学生征兵数量和质量等。高校开学后,将指导各地各高校尽快组织各类现场招聘活动,为毕业生提供更多样的就业服务、岗位和求职渠道。对离校时未落实工作单位的毕业生,高校可按规定将户口、档案在学校保留两年,并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续,解决就业的后顾之忧。【专家建议】以马上行动缓解就业焦虑清华大学学生职业发展指导中心主任 张 超 面对疫情,毕业生在就业上普遍存在焦虑情绪,特别是面对职业决策更显得犹豫不决。需要明白,没有完美的职业决策,生活中常常需要在多项职业选择中妥协。要以积极心态看待不完美的决策。生活不是牛顿运动定律,给定初始值、加速度就会沿着预计好的轨道前进,那样恐怕也太无趣了。第一份工作是大学生的职业“锚定”,具有重要意义,但也要理性面对。职业决策中的不完美,也在一定程度上为未来的职业发展梳理着方向。 要以工作价值作为职业选择的最重要尺度。在面对职业选择冲突时,不妨问问自己,你最热爱的是什么?舒伯将职业价值观归纳为15个维度,其中七大方面都是内在职业价值。工作本身赋予的价值在一定程度上决定了职业的长久幸福感。要以马上行动缓解就业焦虑。有的毕业生觉得自己还没有做好工作的准备,以考研、出国深造的名义对职业选择进行延迟性决定。职业探索需要的是边思考边行动,在行动的过程中促进思考,而不是非要等思考成熟了再行动,推迟到明年再行动,则是回避矛盾。长:择业还需放眼量【毕业生问】疫情冲击,就业岗位少了怎么办? 山西省大四毕业生李然很关心岗位供应量:“今年受疫情影响,岗位会不会少很多,加剧就业压力?我该如何调整就业策略?”【政府解题】千方百计拓宽就业渠道【给力实招】教育部相关负责人表示,已会同有关部门积极拓宽就业渠道,努力增加基层就业项目,推动开发城乡社区工作者等公益性岗位,扩大各类企事业单位的招聘规模。为提供更多更高质量的就业信息,教育系统还多措并举推进网上就业服务:一是推出 “24365校园网络招聘服务平台”,会同5家社会招聘网站提供24小时365天网上就业服务。二是推进网上签约,为大学生网上签订就业协议提供便利。三是促进上下联动,近期日均举办各级各类网络招聘活动2000余场,3月已举办7万余场,助力毕业生实现“云就业”。【专家建议】就业既要忙当下,又要谋长远中国人民大学劳动人事学院院长 杨伟国 今年的疫情严重冲击了高校毕业生就业。政府有关部门已经在扩大需求、调整供给、优化匹配方面出台了大量就业保障政策措施。高校毕业生更要全力以赴,短期积极求职,适应就业环境、提升就业能力,为未来积累长期发展能力。一是,毕业生要提升求职密度、广度与精度。投入更多时间和精力搜索职位信息,投递简历,争取更多笔试面试机会;广泛挖掘各种求职渠道,特别是网络渠道与社会关系相结合;了解自己,了解岗位要求,了解用人单位的行业特点与组织文化等,不要眉毛胡子一起抓。二是,毕业生要接受“试用期”。鉴于高校毕业生就业的刚性时间节点约束,如果无法一步到位,先接受一个能找到的最合适岗位“试用”。如果不能很好地实现供求完美匹配,可以考虑再换。就业是一个不断调适优化的过程。三是,毕业生要敢于接受艰苦的工作岗位。虽然最近20年中国高等教育发展很快,但是全国接受过高等教育的国民也只不过10%。大量艰苦地区、艰苦行业、艰苦单位和艰苦岗位缺少接受过高等教育的高素质专业人员。毕业生应放宽眼界,将自己融入祖国发展建设中,在基层、艰苦地区磨炼自己。四是,毕业生要尝试自我创业。数字技术平台不仅降低了创业成本,而且创造了大量的创业机会。但所有想创业的人,必须审视自己是否具备两个基本条件:一是创业肯定比就业更辛苦,要做好充分的心理准备;二是创业必须有所专长,自己有干货,有服务精神。多:多手准备心不慌【毕业生问】春招和考研复试撞一起,怎么安排?北京某高校毕业生刘金正在准备今年的研究生复试,可春招也安排在这个时间段:“如果我考研落榜了,又错过了春招怎么办?”【政府解题】积极引导延长招聘时间【给力实招】教育部日前表示,各地各高校可视情况适当延长就业签约时间,及时为已落实工作单位的毕业生办理就业手续。要配合有关部门引导用人单位推迟面试和录取时间,对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时限。【专家建议】以积极状态,做多手准备Boss直聘研究院院长 常 濛 2020年应届生的春招形势比较复杂,有很多同学同时在准备考研和春招,建议学生从以下两个方面去做调整和准备:一是调整心态,积极应对,避免陷入焦虑。做多手准备是毕业生正常的状态,并不是今年的特殊情况。今年春招求职竞争激烈程度加大,雇主要求普遍提高,学生要充分意识到就业形势的复杂性和严峻性,提高专注力和自制力,在单位时间内提高求职效率。还要多做积极的自我心理暗示,同时准备考试和求职并不是不可能完成的任务,纠结于消极和焦虑情绪之中,反而适得其反。二是多渠道了解市场信息,特别是应届生就业专项政策。今年春招季较往年有至少一个月左右的延后,企业较为集中的校招项目会持续到5月底,甚至到6、7月也还有工作机会。同时,今年还提出2020年应届生身份可以保留两年、国企事业单位连续两年扩大应届生招聘等具体有效的政策,建议同学们仔细研究,寻找和自身情况的契合点,做针对性准备。准:精准投送求职信息很重要【毕业生问】海量信息,如何筛选适合我的? “云端”招聘让北京某高校毕业生李思有些不适应:“很多企业发布的招聘信息是模块式的,我该如何在海量信息中选出适合自己的?”【政府解题】精准匹配助力高效求职【给力实招】教育部相关负责人表示,为实现用人需求与毕业生求职意向较好匹配,“24365”活动平台开展就业市场大数据研究,结合高校学科专业设置对招聘岗位进行精准分类;加强对毕业生求职行为分析,采用毕业生喜闻乐见的方式推送岗位信息、加速供需对接,全力实现精准匹配。教育部高校学生司、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心还组建了就业指导专家团队,以直播课等形式为大学生们在线解答就业政策、招聘形势、求职技巧等问题。【专家建议】别再让“不了解”耽误求职教育部创新创业教育指导委员会委员、万学教育董事长 张 锐 目前各种渠道的海量招聘信息,主要是以企业为单位,按职能岗位分类发布的。而大学设置的专业学科与企业职能岗位不是一个体系,学生仅从字面上无法了解岗位内涵,因此难以判断锁定适配自身专业与能力的职能岗位。为了迅速提高求职的精准性和适配度,大学生第一步应该对企业六大职能与三十个分项职能进行初步了解;第二步了解所有企业的行业分类;第三步对每个行业的龙头典型企业,以团队模式进行快速基本调研。只要完成以上三步,学生不仅对企业招聘信息的理解加深、匹配提速,而且会极大提升自己的求职能力。

作者:管理员Wx 来源 :管理员Wx 发布时间:2020-04-21 16:41 浏览次数 :1007

《2020年西部计划招募流程》早知道

近日,西部计划全国项目办发布《2020年西部计划招募流程》,2020年西部计划期待广大高校毕业生的加入!大学生志愿服务西部计划(简称西部计划)是由共青团中央、教育部、财政部、人力资源社会保障部共同组织实施的一项重大人才工程。项目自2003年实施以来,已累计招募了33万余名高校毕业生和在读研究生,到中西部基层开展基础教育、服务三农、医疗卫生、基层青年工作、基层社会管理、服务新疆、服务西藏等方面的志愿服务工作,在全社会尤其是青年中唱响了到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业的时代旋律。大学生志愿服务西部计划项目介绍 2003年,团中央、教育部、财政部、人力资源社会保障部根据国务院常务会议和全国高校毕业生就业工作会议精神,联合实施大学生志愿服务西部计划,招募一定数量的普通高等学校应届毕业生或在读研究生,到西部基层开展为期1-3年的志愿服务工作,鼓励志愿者服务期满后扎根当地就业创业。  西部计划按照服务内容分为基础教育、服务三农、医疗卫生、基层青年工作、基层社会管理、服务新疆、服务西藏7个专项。西部计划2018年实施规模为18300人,其中包括2100多名中国青年志愿者扶贫接力计划研究生支教团成员。  西部计划实施15年来,已累计选派27万余名大学生志愿者到中西部22个省区市及新疆生产建设兵团的2100多个县市区旗基层服务。西部计划实施以来,综合成效明显。作为实践育人工程,引导具有理想主义情怀的青年人,通过火热的西部基层实践进一步坚定理想信念,锤炼意志品格,升华志愿情怀;作为就业促进工程,引导和帮助高校毕业生树立正确的就业观,并为他们搭建到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去干事创业的通道和平台;作为人才流动工程,鼓励和引导东、中部大学生到西部基层工作生活,促进优秀人才的区域流动;作为助力扶贫工程,以西部计划志愿者为载体推动校地共建,引导高校资源参与到当地的脱贫攻坚工作中。  西部计划是国家重大人才工程“高校毕业生基层培养计划”的子项目,是引导和鼓励高校毕业生到基层工作的5个专项之一。党中央、国务院高度关心西部计划志愿者,高度重视西部计划和研究生支教团工作。习近平总书记曾多次作出批示或给志愿者回信,肯定志愿者们在西部地区辛勤耕耘、默默奉献,为当地经济社会发展、民族团结进步作出了贡献,勉励越来越多的青年人以志愿者为榜样,到基层和人民中去建功立业,让青春之花绽放在祖国最需要的地方,在实现中国梦的伟大实践中书写别样精彩的人生。

作者:管理员Wx 来源 :管理员Wx 发布时间:2020-04-17 09:10 浏览次数 :1274

两部门发文:今明两年的毕业生招聘这样做

中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》,通知要求如下:一、落实分区分级精准防控要求,做好疫情防控工作的同时,安全有序开展事业单位公开招聘工作要创新招聘方式,尽量采用电话、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试。对疫情低风险地区,可在落实卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下,开展现场笔试、面试等工作。对疫情高、中风险地区高校毕业生报名参加招聘的,暂不组织现场笔试、面试,以适当方式开展线上笔试、面试。二、加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。三、及早发布招聘公告,公布岗位数量和岗位条件,及时为高校毕业生应聘提供岗位信息,增加就业机会招聘公告须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、主管部门网站上发布;有条件的地区,可在省级事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台上集中发布;要有针对性地通过报纸、电视、广播、网络等媒介广泛推介招聘信息,扩大信息发布范围和社会知晓度。四、积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作,在打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会中建功立业艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生,以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生,可以结合实际情况,采取面试、直接考察的方式公开招聘;可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例,或不设开考比例,划定成绩合格线。五、积极鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划对高校毕业生参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的,可以按照有关规定进行专项招聘,并增加工作实绩在组织考察中的权重。对今明两年经省级人力资源社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划,服务期满且考核合格的人员,所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用,并不再约定试用期。六、要根据疫情防控要求,制定事业单位公开招聘活动防疫指南,落实落细各项防疫措施事业单位人事综合管理部门、主管部门和事业单位要统筹毕业和招聘工作的衔接,优化做好高校毕业生特别是疫情严重地区高校毕业生公开招聘报名、考试、考察、体检、聘用报到等工作,保障疫情高风险地区高校毕业生公平参加招聘的权益,切实把党中央、国务院对高校毕业生的关心关爱落实到位。

作者:管理员Wx 来源 :管理员Wx 发布时间:2020-03-17 10:42 浏览次数 :1149

就业创业在线公益资源

新冠疫情期间防控期间免费学习和使用的在线公益资源推荐:

作者:管理员Wx 来源 :管理员Wx 发布时间:2020-03-13 17:33 浏览次数 :1744

请接收!视频面试干货

请接收!视频面试干货 相信不少同学在这一段漫长的假期中早已焦虑不堪,眼看就毕业找工作了,准备好了一系列面试技巧和礼仪,在这个时候派不上用场,无法进行面对面的面试,那么面对线上招聘大家又该如何准备呢?以下便为大家列出可解燃眉之急的视频面试技巧干货~以助大家获得自己心仪的工作! 一、面试前准备 了解视频面试的有效交流成分视频面试有效的交流55%来自于面部和身体语言,38%来自于语音语调,7%来自于说话内容。面试者应该先试演盯着摄像头说话,让对方有一种面谈的感觉;增加一些无伤大雅的微动作,比如点头赞同对方;以及找到自己最适合视频说话的语调和语速,这些将会缩小与面试官的距离感。 熟悉面试平台的操作流收到HR的面试邀请后,与HR沟通约定好面试时间、用于面试的软件、需要准备的资料后,用户名最好改成真实姓名,提前熟悉相关操作,保证面试能顺利进行,不要让自己在面试的时候手忙脚乱。个人细节准备[1] 个人的形象准备:挑选合适妆容、服装,尽量穿正式的职业装,将专业度传递给面试官。[2]室内场所的选择:选择一个安静的没有干扰的地方,视频区域整洁没有多余的杂物;灯光明亮,不刺眼,避免曝光过度,让面试官能清晰看到你;确保坐的椅子舒适,利于自己在面试过程中精神保持专注。[3]个人设备和网络:确认手机电量充足,对应的相机和麦克风功能可以正常使用;关闭任何会发出提示音的设备,避免面试中收到干扰;测试设备和网络是否能正常使用,减少面试中出现断网等低级错误,面试前提前15分钟打开视频面试系统。 二、面试进行中需注意 心态视频面试场景很可能是N对1(多个面试官对1个求职者)的情况。而因面试官人数多,镜头拉远,很难看清对方的微表情。因此难以从面试官的表情上揣测自己的回答对方是否满意或感兴趣。一定要保持放松的心态,不要过于紧张,面试前多模拟几次,有充分的准备才会有足够的底气。 神态动作全程保持专注,坐姿端正,身体稍稍前倾,但不要过于靠近摄像头。眼神直视摄像头,而不是看屏幕上的面试官或自己,这样能让对方感受到你在直视他。有些同学回答的时候,容易“手舞足蹈”,尽量克制。因为设备的不同,有时候动态的画面容易出现卡顿现象,静态画面要清晰得多。坐姿十分重要因为镜头拍不到你的下半身,所以你不用担心下半身的坐姿。但是要注意,跷二郎腿这一类的动作可能会造成你上半身的姿势不自然。在镜头前,你应该挺直上身,正面面对镜头,但是不要离镜头太近,要找到一个平衡点,让你看起来既没有过于靠前也没有过于靠后。椅子的高低同样也需要调整,来确保你在画面里位置。 回答问题回答问题时要把控好节奏和时间。回答速度尽量放慢,让对方听清。在电话面试中,面试官必须听完你的完整答案。但是,就视频面试而言,面试官如果对你的回答失去了兴趣,可以随时跳过。所以要确保你的回答简短,有吸引力,而且突出重点。 ?金字塔作答法?先答出问题的结果,再解释形成这个结果的条件,或产生这个结果的原因;?在面试官说完话之后再进行回答,且每个回答完成,建议加上一句“谢谢”,既能提醒面试官你的问题回答结束,也可以给主考官一个良好的印象;?面试官提问时,因视频设备信号原因没有听清楚时,主动确认提出问题;如果你的回答面试官不太理解时,主动确认是否需要再展开回答。 三、一些小建议 除了以上为大家整理的干货,最后还希望大家注意以下几方面1、视频面试结束一定要注意礼貌,等对方先挂掉视频,注意自然微笑,表示诚意,切忌不要在结束后立马松懈整个人的状态,精神面貌很重要,要大气自信。 2、视频面试无需亲自去线下公司,无法切身感受日后的工作氛围、企业文化等,如果收到了offer,建议还是亲自去公司看看再决定是否入职。一方面感受公司的氛围等,是否符合你的预期;另一方面如果有挂羊头卖狗肉的违规情况,一定要拒绝并及时举报。 3、等待答复期间不如多巩固学习一些技能,提升自身能力

作者:管理员Wx 来源 :管理员Wx 发布时间:2020-03-03 11:28 浏览次数 :1162

敲黑板!网上投递简历技巧

一份什么样的简历能让HR在成千上万的简历中第一眼就能挑出来,留住印象。相信大部分应届毕业生都感觉彷徨,自己做的简历总是得不到回复,到底改成怎样才能吸引住HR的眼球呢?简历技巧懂多少?那么就要把主要的精力都放在简历的主体内容上来。简历的内容固然重要,但是版式也是非常重要的,能给HR第一印象。 今天就来给你画重点 敲黑板!!! 内容要“简”,版式要“美” 具体该怎么做? 一起来看看吧~ 一、做好一份好的电子简历要回答以下问题:其一是 为什么申请这份工作;其二是 为什么说你适合这个工作;其三是 未来你怎样为公司做出贡献。电子简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点,要有的放矢。电子邮件应简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚,又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后,求职者一定云集,如果你把邮件写得太长的话,看信的人没有耐心,这封信就算失败。因此,要认真研究用人单位的招聘要求,对照目标职位的招聘要求写简历。 二、在简历上要尽可能的放大自己的优势! 简历中有这几项是关键要突出的:自身的学历和能力,工作的经历。这要求重点突出,加重笔墨归纳和汇总。这些地方要集中进行层次分明,重点突出、扬长避短、简明鲜亮的阐述。简历中有这几项是亮点:技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖,这是以骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者兴趣的地方,要加大力度描述,描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来彰显。 三、使用邮箱投递这样做让HR拥有第一印象:1、在邮件主题上做点文章、突出自己的应聘优势如要应聘的是销售部经理,对方要求最好有4A广告公司的经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有****公司销售部管理经验”。2、电子简历内容不要同时在一家公司应聘多个职位一般来说,在用人单位看来,你越是对某一职位志在必得,他们越会感觉你是认真的。 四、注意事项在招聘网上制作个人简历的一定要注意详细填写工作经历和教育经历,这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点,只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中,才最能看出你的优势所在。否则,用人单位仅凭你的一些简单基本情况,是很难决定让你前来面试的。 另外,现在网上求职的人越来越多,招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试,只能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试,因此不妨将你的个人简历制作资料多投递几家公司,以增加面试机会。

作者:管理员Wx 来源 :管理员Wx 发布时间:2020-02-26 19:34 浏览次数 :1277

重磅!成都市双流区推出“云直聘” !

外部链接:重磅!成都市双流区推出“云直聘” !

作者:系统维护 来源 :系统维护 发布时间:2020-02-20 10:56 浏览次数 :698

空中训练营:春招求职能力提升

作者:管理员Wx 来源 :管理员Wx 发布时间:2020-02-19 14:19 浏览次数 :663

大学生基层就业公益宣传片

新闻来源:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

作者:管理员Wx 来源 :管理员Wx 发布时间:2019-12-10 11:30 浏览次数 :947

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