中华联合财产保险股份有限公司四川分公司招聘公告

作者:管理员Y 来源 :管理员Y 发布时间:2019-10-11 浏览次数 :452

中华联合财产保险股份有限公司四川分公司

财险公司函

中华财险川人字201995

 

关于四川分公司开展 “千名专业人才工程”
应届毕业生招聘工作的通知

 

各市州中心支公司,分公司各部门:

为贯彻落实2019年全保会精神,战略性加强人才队伍建设,强化专业人才储备,总公司决定在全系统范围内实施“千名专业人才工程”(以下简称“千人工程”)人才战略,现结合四川分公司实际,将具体工作情况通知如下:

一、“千人工程”应届生招聘实施方案

(一)招聘时间

2019年7月-2020年5月。

(二)招聘对象及条件

1.重点高校全日制2019年、2020年应届毕业,获得大学本科学历、学士学位;重点高校或经教育部认可的国外院校全日制应届毕业,获得研究生学历,硕士及以上学位;

2.专业背景涵盖金融保险、法律、医学、财务会计、精算、计算机、工程类、水利类、农业类、机械类、人力资源等相关专业;

3.全日制本科不超过24岁,全日制硕士研究生不超过27岁;

4.不存在违反公司亲属回避制度规定的情形;

5.特别优秀的应届毕业生可适当放宽条件;

(三)招聘方式

1.网络渠道

公司统一通过公司网站及微信移动端,集中收取应届毕业生简历并逐步进行简历筛选、在线测评、面试、试用及录用环节。

公司网站:Http://ciczp.zhiye.com

微信移动端,通过微信扫描二维码,进入校园招聘界面,筛选并投递四川分公司校园招聘职位。

2.现场渠道

各中心支公司根据各院校双选会开办时间确定双选会进校时间。现场渠道接受简历投递的同时,学生须同时通过网络渠道投递简历,否则将无法进入下一环节。

二、应届毕业生招聘人数目标

 

序号

机构

校招目标

参考院校

1

成都中支

15

四川大学、电子科技大学、西南交通大学、西南财经大学、四川农业大学、西华大学、西南石油大学、成都理工大学、成都中医药大学等

2

天府新区中支

3

3

资阳中支

1

4

德阳中支

1

5

眉山中支

1

6

雅安中支

1

7

宜宾中支

1

8

自贡中支

1

9

泸州中支

1

10

内江中支

1

11

凉山中支

1

12

乐山中支

1

13

攀枝花中支

1

14

阿坝中支

1

15

甘孜中支

1

16

绵阳中支

1

17

巴中中支

1

18

广元中支

1

19

达州中支

1

20

南充中支

1

21

遂宁中支

1

22

广安中支

1

合计

38


三、招聘流程

应届毕业生招聘工作共分四个阶段,分别为招聘准备阶段;进行笔、面试并确定录用名单;入司前实习,同步入司考试;入职办理、新员工培训计划。具体安排如下:

(一)招聘准备阶段

分公司根据校园招聘工作对接招聘系统,发布四川分公司2019年应届毕业生招聘相关信息、发放宣传材料、落实进校等具体事宜。

(二)进行笔、面试并确定录用名单

通过简历审核人员将分批次组织参加总公司统一安排的笔试测评,通过笔试测评的人员可进入面试阶段。应聘人员面试流程由分公司组织,并与中心支公司共同确定,通过笔、面试等环节确定最终录用人员。

(三)入司前实习

有初步录用意向的应届毕业生将进行入职前实习。根据公司实际情况,结合学生毕业时间,由拟录用机构办理相应的入职手续,新员工入司后参加总公司统一安排的新员工培训。

四、培养要求

本次所招聘的应届生,纳入总公司“千人工程”,结合其专业特长,实行定向培养,定向培养期为三年,培养期间必须保持岗位相对固定,调整岗位须报经分公司、总公司审批同意后执行。原则上在基层机构的锻炼时间不低于一年。对优秀的人员,经中支公司推荐,分公司面试同意后,可安排至分公司对口部门进行学习锻炼。

五、激励政策

人才储备计划招录的应届毕业生,原则按照所在机构职务职级及薪酬管理办法定级定薪,同时,由总公司给予专项培养津贴。本科毕业生根据个人条件定额补贴不高于5万元/年,应届硕士及以上毕业生根据个人条件定额补贴不高于8万元/年。

人才储备计划人员须签订培训培养服务协议,约定培养期三年内及培养结束后两年内离职的,须依据协议退回已支付的专项培养津贴。

六、组织保障

(一)高度重视,加强领导

各中心支公司应高度重视人才招聘培养工作,组织落实好年度招聘各项工作,严格按照文件要求,结合本机构实际,确定专业需求,进一步细化具体实施,强化日常管理。

(二)规范程序,确保实效

1.规范申报程序。申报储备人才,须提供学历证书、学位证书等材料上报分公司审核。

2.实行建档跟踪管理。建立“千人工程”人才数据库及个人发展培养档案,清晰记录相关人员进入公司的工作历程、培养方式、学习课程、培养路径、业绩表现、考评结果及奖惩情况等。

3.开通意见建议邮箱。如有相关意见建议,可通过邮箱向分公司人力资源部反映。邮箱地址:chenqirui@cic.cn。

七、联系人及联系方式

执行中如存在问题,请与分公司人力资源部联系。

联系人:陈其锐、赵露。联系电话:028-86582043。

特此通知。

 

 

 

          人力资源部

2019年7月24日